консультация юриста

- Учусь в вузе и работаю. Работодатель говорит, что ему такая профессия не нужна и в учебный отпуск он меня не отпустит.

В телеграм-канале «Профсоюзы Южного Урала» на этот вопрос отвечает технический инспектор труда Федерации профсоюзов Степан Горбунов: – Нет, повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда при изменении наименования рабочего места работника или структурного подразделения, а также при переводе на другую должность не требуются, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности (п.7 постановления правительства РФ от 24.12.2021

– Я окончил бакалавриат, и теперь совмещаю работу с обучением в магистратуре. Но работодатель отказывает в предоставлении ученического отпуска: говорит, что я уже получаю второе высшее образование.

Юрист Федерации профсоюзов Челябинской области Ольга Меньшикова объясняет, сколько времени должен работать совместитель, может ли работодатель его уволить или отказать в отпуске. Рабочее время Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (часть первая статьи 284 ТК РФ). В дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В теч

Порядок депремирования работников разъяснил Конституционный суд РФ. Снижение размера премиальных выплат не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%. Конституционный суд РФ запретил лишать работника дополнительных выплат на длительный срок и в значительном объеме, если на него однажды было наложено дисциплинарное взыскание.

На вопрос отвечает юрист Федерации профсоюзов Челябинской области Ольга Меньшикова. - Расскажите, пожалуйста, как должна оплачиваться переработка. - Переработка (она же – работа в сверхурочное время) – явление распространенное. Однако работа сверх нормы не может устанавливаться работодателем произвольно, она строго регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, длительность трудовой недели не должна превышать 40 часов.