Администрация и профком ЧМК достигли консенсуса по всем разделам коллективного договора

Как сообщила агентству «Урал-пресс-информ» начальник управления общественных отношений и информации ОАО «ЧМК» Екатерина Долдина, согласительная комиссия подписала протокол, закрепляющий достигнутые договоренности. В среду, 29 июня, в Челябинске состоится конференция трудового коллектива ЧМК по обсуждению итогов выполнения коллективного договора 2010 года и заключению нового договора, который вступит в силу первого июля и будет регламентировать отношения работодателя и работника в 2011 и 2012 годах.

В ходе подготовки проекта нового трудового коллективного договора профсоюзный комитет ОАО «ЧМК» и администрация предприятия тщательно проработали каждый раздел и по всем вопросам нашли понимание. Все спорные моменты были рассмотрены и стороны пришли к взаимному согласию. Замечания, поступавшие из подразделений и цехов комбината, проанализированы и учтены согласительной комиссией.

В коллективном договоре на 2011-2012 года по-прежнему существенную часть будет занимать раздел «Социальные гарантии и льготы», где, в частности, присутствуют пункты о финансировании трех детских оздоровительных лагерей, санатория-профилактория для трудящихся, спорткомплекса, ледового дворца, двух дворцов культуры и нескольких баз отдыха. Особое внимание уделено работе с молодыми специалистами. В новом документе предусмотрено выделение средств для поощрения лучших работников комбината и материальной помощи ветеранам ЧМК. По решению руководства компании рост заработной платы в 2011 году составит не менее 10%, а тарифные ставки будут увеличены дважды.

Развитие социального партнерства находится в зоне повышенного внимания ЧМК и компании «Мечел», поскольку социальная стабильность в коллективе во многом способствует успешной экономической деятельности и повышению конкурентоспособности предприятия. Комбинат ведет конструктивный диалог со своим профсоюзным комитетом, совместными усилиями находя возможность для улучшения условий труда, повышения его производительности, и как следствие, повышения жизненного уровня работников.