Учителям и воспитателям Челябинска повышают оклады, но зарплата от этого не изменится

«Оклады вырастут у всех работников образования города, но при этом возможность премирования учителей сократится», - уточнил глава Челябинска (председатель Челябинской городской Думы) Станислав Мошаров.

Как рассказала заместитель начальника управления образования города Юлия Гафурова, в 2011 году было поэтапное повышение фонда оплаты труда образовательных учреждений Челябинска. «Из средств фонда выплачивались стимулирующие надбавки к начисленной зарплате, что не соответствует утвержденным положениям об оплате труда, так как все выплаты установлены к должностным окладам», - уточнила Юлия Гафурова.

Было предложено увеличить размеры должностных окладов. Минимальное повышение составит 13%.

«Остаток средств будет выплачиваться из надтарифного фонда в виде стимулирующих выплат. Увеличение окладов не повлечет за собой изменение зарплаты ни в сторону увеличения, ни в сторону уменьшения. Будет изменена только структура зарплаты», - пояснила Юлия Гафурова.

По ее словам, сегодня уже 20 муниципалитетов Челябинской области внесли изменения в положения, увеличив должностные оклады.

Кроме того, сегодня были внесены и другие изменения в положение об оплате труда работников образования Челябинска. В частности, отменена аккредитация руководителей и заместителей. Им выплачивали до 10% к окладу, теперь эта норма аннулирована. Изменена нагрузка учителей начальных классов за нормочасы – с 20 часов на ставку до 18 часов. Введена должность педагога-библиотекаря. Отменена надбавка «государственная аккредитация в дошкольных учреждениях. «Но эта надбавка выплачивалась на протяжении многих лет. Предложено сохранить ее, переименовав в соответствии с видологией дошкольных учреждений по типовому положению», - отметила Юлия Гафурова.

Напомним, что с 2011 года бюджетники переведены на новую систему оплаты труда, при которой зарплата состоит из трех частей: базовой (должностные оклады по профессионально квалификационным группам), компенсационной и стимулирующей.

К выплатам компенсационного характера относятся районный коэффициент, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от привычных: совмещение профессий, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, работы в выходные и нерабочие дни в ночное время, сверхурочная работа.

Стимулирующая часть зарплаты зависит от интенсивности и высоких результатов работы (показатели итоговой аттестации учащихся), качества работы, наличие ученой степени, почетного звания, выслуги лет, особенностей деятельности муниципального учреждения и отдельных категорий работников. К стимулирующим выплатам отнесены и надбавка молодым специалистам и премиальные по итогам работы.

За качество и высокие результаты работы может быть доплата до 100 процентов оклада. Также установлены доплаты за классное руководство, за подготовку победителей международного уровня, за ученые степени, звания, награды, квалификационный уровень.