В ряде челябинских школ апробируют новую систему оплаты труда

Еще в октябре 2008 года Челябинская городская Дума утвердила новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления, однако кризис спутал все планы, и нововведение пришлось приостановить.
Сегодня, 22 июня, на заседании комиссии по социальной политике Челябинской городской Думы были одобрены поправки в предыдущее решение Думы и рекомендовано к принятию положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, участвующих в апробации новой системы оплаты труда.
На первом этапе на новую систему оплаты будут переведены не более пяти школ, имеющих большой фонд оплаты труда. После отработки всех необходимых организационных механизмов на новую систему будут переведены все системы образования города.
Новая система позволит отработать механизмы стимулирования работников общеобразовательных учреждений за качество их работы. Кроме того, ее реализация позволит улучшить показатели эффективности работы органов местного самоуправления, так как одним из критериев оценки является число образовательных учреждений, переведенных на новую систему оплаты труда, ориентированную на результат.
По новой системе зарплата бюджетников будет состоять из трех частей: базовая (должностные оклады), компенсационная и стимулирующая.
Базовая часть устанавливается в зависимости от квалификационного уровня работника.
К выплатам компенсационного характера относятся: районный коэффициент, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от привычных: совмещение профессий, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, работы в выходные и нерабочие дни в ночное время, сверхурочная работа.
Стимулирующая часть зарплаты будет зависеть от интенсивности и высоких результатов работы, качества работы, наличие ученой степени, почетного звания, выслуги лет, особенностей деятельности муниципального учреждения и отдельных категорий работников. К стимулирующим выплатам отнесены и надбавка молодым специалистам и премиальные по итогам работы.
Кроме того, устанавливаются надбавки за работу в специальных (коррекционных) группах, за работу в лицеях и гимназиях, за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в больницах, , за индивидуальное обучение на дому, в местах лишения свободы, в логопедических пунктах.