Молодые специалисты

Как сообщили агентству «Урал-пресс-информ» в пресс-службе предприятия, контракты с рабочими ведущих профессий на ММК начали подписывать с 2001 года. Эта многолетняя традиция сохранилась даже в 2009 году, в самый сложный период глобального финансово-экономического кризиса для мировой чёрной металлургии. Все кандидатуры обсуждают и выдвигают в цехах.

«Профсоюзы есть на многих предприятиях. Но, к сожалению, далеко не все его члены знают, чем занимаются первички, в каких направлениях ждут твоего участия, на что идут взносы,— рассказывает Анна Садыкова. — Мы должны сделать так, чтобы эта информация дошла до каждого. А ещё заинтересовать тех, кто до сих пор не вступил в профсоюз.

Как сообщили в пресс-службе компании, конкурс проводится на ЧМК шестой год подряд. В этом году на звание «Лучшего молодого специалиста» претендовали 23 работника в возрасте до 30 лет. Профессиональное состязание проводилось по двум секциям: «Технология производства» и «Электрическое, энергетическое, механическое оборудование и информационные технологии». Каждый участник презентовал работу по повышению эффективности различных аспектов деятельности комбината.

Цель конференции - не только поиск новых технических решений. Мероприятие также ориентировано на развитие профессионализма молодых специалистов, их подготовку как будущих управленцев, руководителей. В конференции приняли участие 10 человек. Комиссии представлены практические разработки, направленные на совершенствование, модернизацию производства, решение конкретных технических и организационных задач. По словам организаторов конференции, уровень эти разработок неизменно высок.

Молодые специалисты из Магнитогорска, Новотроицка, Липецка, Краматорска, Жлобина, Челябинска, Старого Оскола, Новокузнецка, Ижевска, Череповца, Сатки - всего 111 человек -  представили свои научные работы в двенадцати секциях, соответствующих тематике докладов, – аглодоменной, металлургической, прокатной, энергетической, транспорта и логистики, коксохимической и других. По итогам конференции были определены победители. Их торжественное награждение состоялось во Дворце культуры металлургов им.

Как сообщила агентству «Урал-пресс-информ» начальник управления информации и общественных отношений ПАО «ЧМК» Оксана Агапова, для выпускников ВУЗов этого года металлурги по традиции организовали специальную учебно-ознакомительную программу.

Прием молодых специалистов в цеха и подразделения ЧМК проходит ежегодно. В 2016 году трудоустроено больше всего выпускников Южно-Уральского государственного университета и Южно-Уральского многопрофильного колледжа, с которыми комбинат активно сотрудничает в рамках подготовки высококвалифицированных сотрудников. «Взаимодействие с профильными учебными заведениями – главное направление профориентационной программы комбината, – отметил начальник управления персоналом ПАО «ЧМК» Алексей Баканов.

Как сообщили агентству «Урал-пресс-информ» в пресс-службе ГРЦ, программа слёта включала в себя «встречу без галстука» с председателем профсоюзного комитета Николаем Овчаренко, круглый стол на тему «Развитие кадрового потенциала до 2020 года.

Как сообщили агентству «Урал-пресс-информ» в пресс-службе регионального Минсельхоза, 18 будущих ветеринаров получили дипломы с отличием. Ректор ЮУрГАУ Виктор Литовченко и министр сельского хозяйства Сергей Сушков поздравили выпускников с окончанием вуза, пожелали успешной карьеры и трудовых достижений на благо региона. Подарком для всех участников церемонии стало выступление вокального коллектива «Модус-формат».

«Миасс не случайно стал местом проведения столь масштабного мероприятия — здесь и в соседнем Златоусте расположено сразу несколько предприятий машиностроения, — отметил, открывая семинар, председатель ОО «Профобщемаш России» Станислав Щорба.

Она лишний раз подтвердила востребованность и работоспособность Совета, который более 10 лет объединяет молодёжь предприятия, открывая новые возможности для профессионального и творческого роста. Делегатов конференции поприветствовал генеральный директор, генеральный конструктор ГРЦ Владимир Дегтярь. Он отметил, что 31% всего коллектива — работники в возрасте до 35 лет.

Как сообщили агентству «Урал-пресс-информ» в управлении информации и общественных отношений ПАО «ЧМК», ежегодный традиционный конкурс среди работников в возрасте до 30 лет проводится на Челябинском металлургическом комбинате уже пятый год подряд.

Как сообщила агентству «Урал-пресс-информ» начальник управления информации и общественных отношений ПАО «ЧМК» Екатерина Долдина, более 100 молодых специалистов приняли участие во встрече с руководителями комбината во главе с управляющим директором ЧМК Рашидом Нугумановым.

Управление кадров ОАО «ММК» совместно с КЦПК «Персонал» в рамках кадровой политики по профессиональному росту и самореализации грамотных и активных сотрудников много лет реализует программу «Адаптация молодого специалиста». Эта программа предназначена для молодых специалистов – выпускников колледжей и вузов, первый год работающих в Группе ОАО «ММК».