Профсоюз «Златмаша» на защите интересов человека труда

В декабре состоится отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации ОАО «Златмаш», на которой будет заслушан доклад о проделанной работе за 5 лет. В преддверии отчётов и выборов нового состава профкома мы взяли интервью у заместителя председателя профкома, председателя комиссии профкома по охране труда АО «Златмаш» Игоря Ющенко.

- За последние пять лет на заводе произошло много нового: открылись новые производства, изменилась структура предприятия. Скажите, пожалуйста, какие основные достижения в работе профсоюза можно отметить за этот период? С какими основными проблемами вы встретились?

- Основными задачами работы профсоюза является контроль за соблюдением трудового законодательства, чтобы не нарушались права работников на предприятии. Поэтому все структурные изменения на предприятии за последние пять лет, реструктуризация или открытие новых производств были под нашим самым пристальным вниманием в части соблюдения прав работников. Это, к примеру, выплата пособий или компенсаций, охрана труда.

- Какие проблемы характерны для этого периода?

- Во-первых, сильно влияла на работу предприятия экономическая ситуация в стране. Экономические кризисы приводят к невозможности значительного повышения зарплаты. Решения этого вопроса методами пикетирования или забастовок непродуктивно. Резкое повышение зарплаты наносит ущерб производственным задачам и может привести к банкротству. В настоящее время в Челябинской области уже порядка семи предприятий работают на трехдневке, идут сокращения. Конечно, предприятия все разные, у всех ситуации разные, но только повышением зарплаты ситуацию не решить. Например, в Красноярске на заводе по производству холодильников, когда работодатель вступает в открытый конфликт с профсоюзом, имеет место сильное отступление от законных и конструктивных методов разрешения кризисных ситуаций. По моему личному мнению, важно сохранять партнёрские отношения.

Во-вторых, как показывает практика работы профсоюза на нашем предприятии, заблаговременное внесение изменений в коллективный договор и их выполнение позволяет сгладить резкие ситуации. И, как правило, на нашем предприятии все внесенные изменения улучшили социальное положение работников. При этом, можно отметить, что на протяжении последних трёх лет коллективный договор выполняется полностью как со стороны администрации, так и со стороны работников, что постоянно отслеживается и контролируется профсоюзом. При подготовке к отчетно-выборной профсоюзной конференции нами проведён опрос профсоюзного актива по самым актуальным вопросам. Он показал, что выбранные профсоюзом методы и подходы находят поддержку. Кроме того, становится понятными задачи и приоритетные направления работы профкома на следующий отчетный период.

- Конкретизируйте, пожалуйста, приоритетные направления.

- Необходимо организовывать для работников нашего предприятия информационное освещение деятельности профсоюза. По моему личному мнению, это направление следует развивать с привлечением квалифицированных специалистов. Подача информации должна быть плановой и системной.

- В течение этих лет в зоне вашей ответственности было и остаётся довольно серьёзное направление – охрана труда на предприятии. Скажите, пожалуйста, какие изменения в этой сфере произошли за этот период?

- Изменения имеют стабильный характер в сторону уменьшения уровня травматизма при практически сохранившейся численности работников. В частности, показатели количества травм за последние пять лет снизились почти в 2,5 раза. Произошло улучшение условий труда. Проводимая реструктуризация позволила произвести более широкую компьютеризацию и автоматизацию рабочих мест ИТР и рабочих, соответствующих высоким стандартам.

- Изменилось ли в связи с этим, на ваш взгляд отношение самих работников к своей работе за этот период? Повысился ли престиж каких-либо профессий?

- Да, конечно. Несомненно, престиж рабочих профессий повысился, прежде всего, за счет возможности больше зарабатывать на нашем предприятии. Этот фактор заставляет бывших работников, особенно станочников, опять возвращаться на наш завод. Это касается и других категорий работников.

- Скажите, пожалуйста, что нужно сделать, чтобы повысился имидж или привлекательность самого профсоюзного работника?

- Здесь у нас продуман целый комплекс мероприятий, цель которых-сформировать такой состав профсоюзных лидеров, которые отражают интересы работников. У нас с этой целью создана специальная комиссия. В личных качествах профсоюзного работника главными можно считать чувство справедливости и желание помочь людям. Сложности, с которыми приходится сталкиваться обычно ,решаются сообща, поскольку с развитием информационных технологий проблема становится широко известна. Сила в солидарности.

- Как вы оцениваете перспективы развития профсоюзного движения в России?

- Работающему на предприятии наемному сотруднику, как правило, больше некуда обратиться за защитой своих интересов, кроме как в профсоюз, поскольку других общественных организаций, занимающихся этими вопросами, практически нет. Политические партии преследуют свои интересы и не способны в долгосрочной перспективе заниматься этими вопросами. В профсоюзе нет политического или иного деления. Принципы солидарности на основе общности рассматриваемых вопросов позволяют находить общий язык в любых ситуациях. Это делает профсоюзное движение очень перспективным и действенным.