Молодые лидеры формируют кадровый резерв ЧЦЗ

Как сообщили агентству «Урал-пресс-информ» в отделе общественных связей ПАО «Челябинский цинковый завод», из 29 претендентов, выдвинутых подразделениями, конкурсный отбор прошли 16. Независимые эксперты-психологи проверяли, насколько развиты у абитуриентов профессиональные, коммуникативные и лидерские способности. Проводились специальные тесты, позволяющие оценить достоверность информации. Оценка проводилась по пяти компетенциям, составляющим профиль линейного руководителя ЧЦЗ: планирование деятельности и управление процессом исполнения, нацеленность на результат, лидерство, коммуникации и взаимодействие, а также саморазвитие.

Обучение потенциальных руководителей предприятия продлится с февраля по октябрь. В 2018 учебном году учеников ждут специальные и технологические дисциплины (экономика и финансы, экология, энергоснабжение, организация ремонтных работ, технология производства цинка), управленческие технологии, бизнес-коммуникации и другие интересные темы. А еще каждому студенту придется прочитать несколько специализированных книг. В этом году в систему уже привычного для заводчан дистанционного обучения включены короткие видеокурсы, с помощью которых «резервисты» смогут получать необходимые знания без отрыва от производства. Очное обучение будет проведено в форме семинаров, тренингов и деловых игр. Новинкой программы формирования кадрового резерва в этом году станет тренинг командообразования. Выпускной работой для каждого «резервиста» будет проект, направленный на оптимизацию системы управления, условий труда или модернизацию производства в своем подразделении.