В Челябинской области создадут кадровый резерв главврачей

По словам заместителя губернатора Павла Рыжего, на сегодня область испытывает дефицит профессиональных руководителей больниц. События последних месяцев, а также проведенные проверки в лечебно-профилактических учреждениях показали, что ряд главных врачей не справляются со своими обязанностями. Это приводит к недовольству как медицинского персонала, так и пациентов. «Было много резонансных выступлений медицинской общественности и населения о том, что модернизация здравоохранения идет, а качественной помощи и доступности не видим. В том числе касалось и заработных плат», - напомнил вице-спикер Законодательного собрания области Александр Журавлев.

По поручению губернатора Михаила Юревича в регионе была создана рабочая группа, которая призвана навести порядок в отрасли. «Мы проводим ревизию, чтобы проконтролировать, как обстоят дела на местах и в конкретных учреждениях. В ходе проверок были выявлены нарушения», - поделился член рабочей группы Александр Журавлев.

Были приняты управленческие решения в отношении некоторых руководителей, в частности, уволен главврач больницы №8 Челябинска, в управлении здравоохранения города сменился руководитель. Кроме того, проведены расчеты достаточности финансовых средств.

«Сегодня мы выявили немало неэффективно работающих учреждений здравоохранения, которые «проедают» большие денежные средства, а эффект от вложения денег мы не видим и население не видит. Отсюда и возникает негативная реакция, - подчеркнул вице-спикер. - Когда руководитель не знает, как распределять финансовые потоки, то принимаются управленческие решения».

Но, по словам Павла Рыжего, тактика увольнения руководителей, в том числе, главных врачей, не может быть безоглядной. Поэтому и было принято решение о создании кадрового резерва. «Кадры в здравоохранении - это сейчас очень и очень важная проблема, может быть, даже более важная, чем финансирование здравоохранения, - поясняет заместитель главы региона. - Мы понимаем, что главврач больницы - это очень важная фигура, и, безусловно, просто взять и поменять его нельзя. Во-первых, не всегда есть на кого, а во-вторых, прежде чем взять и поменять, нужно человека научить. К тому же не всегда в нерациональном ведении финансово-хозяйственной деятельности медучреждения виноват именно он. Каждый случай требует отдельного разбирательства».