«Златмаш» в числе лучших работодателей Челябинской области

Как сообщили  агентству в отделе по связям с общественностью и массовым коммуникациям ОАО «Златмаш», за последние три года на предприятии стабильно растет производительность труда. А это один из важнейших качественных показателей эффективности использования трудовых ресурсов на производстве.

Инвестиции только в техническое перевооружения в последнее время составили около 580 миллионов рублей. На предприятии применяются новые технологии, закупается самое современное оборудование, реализуются интересные масштабные проекты по внедрению и дальнейшему серийному производству новых видов продукции.

Модернизация и переоснащение технического парка станков и производственных линий требуют новых подходов к подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров. Одно из приоритетных направлений кадровой политики ОАО «Златмаш» - привлечение и закрепление молодых кадров.

В прошлом году в связи с многократным увеличением объемов производства на предприятии было создано 150 новых рабочих мест. Из принятых на работу 61,4 процента составляет молодежь в возрасте до 30 лет.

Почти в два раза по сравнению с 2011 годом вырос прием выпускников учебных заведений высшего, среднего и начального профессионального обучения (в 2011 году ― 33 человека, в 2012-м ― 60 человек).

В рамках государственного плана пятый год подряд специалистами ОАО «Златмаш» ведется работа по целевому набору на бюджетной основе в Южно-Уральский государственный университет. Студентам-целевикам, успешно сдавшим промежуточные сессии, выплачивается дополнительная стипендия от предприятия.

В 2012 году в ОАО «Златмаш» прошли практику 117 человек из семи учебных заведений Златоустовского городского округа. За практикантами были закреплены высококвалифицированные специалисты, под руководством которых студенты осваивали выбранную профессию. 24 выпускника высших и средних специальных учебных заведений стажировались на предприятии. В целом, сплав опыта и молодости дает положительный результат.

Целенаправленная работа по привлечению молодежи позволила сохранить средний возраст работающих в ОАО «Златмаш» на уровне 43 лет, увеличить долю работников в возрасте до 30 лет с 19,9 процента до 21,9 процента.

Большое внимание уделяется профессиональному обучению и работников предприятия. В течение 2012 года разными видами обучения было охвачено 1356 человек. Общая сумма расходов составила около 4 миллионов рублей. Свой профессиональный и образовательный уровень без отрыва от производства повышают 157 молодых работников.

С 2005 года, предприятие ежегодно повышает заработную плату в среднем на 15 процентов. В январе 2013 года она составила 19010 рублей. Цель ― достичь уровня средней по Челябинской области.