Челябинский металлургический комбинат стимулирует профессиональный рост молодых специалистов

Как сообщила агентству «Урал-пресс-информ» начальник управления общественных отношений и информации ОАО «ЧМК» Екатерина Долдина, вчерашние выпускники пришли работать в 26 структурных подразделений комбината и уже сумели хорошо зарекомендовать себя в работе.

Ежегодное заслушивание молодых специалистов в управлении персоналом с анализом результатов их труда позволяет повысить эффективность использования их знаний и навыков, способствует квалификационному и профессиональному росту. Встречи проходят в форме собеседования, где каждый молодой специалист может высказать свое мнение по поводу производственной, социальной и кадровой политики комбината.

Большинство пришедших на ЧМК молодых специалистов удовлетворено своим профессиональным выбором и стремится к карьерному росту.

По отзывам руководителей подразделений, значительная часть молодых специалистов проявила себя в ходе начального этапа работы на комбинате ответственными, исполнительными и грамотными сотрудниками. На сегодняшний день пятеро из них назначены на руководящие должности, четверо находятся в резерве, а 13 замещали или будут замещать своих руководителей. Еще 14 ребят прошли обучение в учебном центре комбината по рабочим специальностям, а молодые специалисты, работающие в проекте строящегося универсального рельсобалочного стана, получают дополнительные знания в Южно-Уральском государственном университете.

Сегодня при приеме на работу ЧМК выплачивает всем молодым сотрудникам подъемные в размере среднемесячной заработной платы по комбинату и закрепляет за ними опытных наставников, иногородним предоставляет общежитие. Разработана система доплат до базового уровня зарплаты, осуществляется обучение в группе подготовки молодых руководителей в учебном центре комбината, а также по программам повышения квалификации.