Эксперт объяснила, как руководители и HR относятся к «прыжкам» в трудовой книжке

Сегодня тренд на то, чтобы проработать на одну компанию 20 лет уходит. Между тем некоторые сотрудники после двух-трёх лет работы в одной организации переходят в другую. Срок недолгий. Что об этом думают руководители и эйчары, корреспонденту «Урал-пресс-информ» рассказала региональный представитель Авито Работы в УрФО Елизавета Чурина.

По словам Елизаветы, если сотрудник приходит в компанию с целью прокачать, к примеру, навыки продаж, то срок работы в два-три года вполне неплохой. Тем не менее, были времена, когда срок работы в компании в два-три года вызывал сомнения у эйчаров.

«Рыночная стоимость специалиста напрямую зависит от его профессионального опыта — чем он значительнее, тем выше ценность кандидата для работодателей.  В ряде отраслей непродолжительный стаж это норма – например, для «айти».

Специалист может быстро достичь верхнего уровня в компании и стремиться расти дальше. В таком случае переход в другую компанию на более высокую позицию становится закономерным шагом в карьерной траектории», - отмечает Елизавета Чурина.

Эксперт подчеркнула, что не стоит бояться или стыдиться частой смены работы — эйчары относятся к этому с пониманием. Главное — как соискатель презентует себя на собеседовании и сможет ли аргументировать свои карьерные решения.