Больницы Челябинска пополняются молодыми кадрами

Об этом рассказал начальник управления здравоохранения города Евгений Летягин на встрече со студентами старших курсов медицинской академии.
В июле 2011 года была принята городская целевая программа совершенствования кадровой политики и создания условий для привлечения и закрепления специалистов в системе здравоохранения города Челябинска
Цель Программы - привлечение и закрепление специалистов в системе здравоохранения города Челябинска за счет укомплектования муниципальных учреждений здравоохранения квалифицированными кадрами. Общий объем финансирования Программы в 2011 - 2013 годах составит 180 миллионов рублей за счет средств городского и областного бюджетов.
Как рассказал студентам Евгений Летягин, молодым врачам, пришедшим на работу в челябинские больницы, выплачивают «подъемные» в размере 100 тысяч рублей, для среднего медицинского персонала – 50 тысяч рублей. При этом молодой специалист обязуется проработать в лечебном учреждении не менее трех лет. По словам Евгения Летягина, молодой врач будет получать порядка 20 тысяч рублей.
Молодым специалистом (врачом) считается выпускник вуза, окончивший учебное заведение в 2008-2010 годах, завершивший обучение в интернатуре или ординатуре к 2011-2013 годам и впервые трудоустраивающийся на работу.
Единовременная денежная выплата будет назначаться всем молодым специалистам, поступившим на работу в муниципальное учреждение здравоохранения Челябинска в период с первого июля 2011 года по 15 ноября 2013 года.
Кроме того, установлена ежемесячная надбавка молодым специалистам в размере 50% от должностного оклада, независимо от нагрузки. Она выплачивается в течение года с момента трудоустройства.
Помимо этого, врачам-специалистам предоставляется денежная компенсация за наем (поднаем) жилых помещений в размере трех тысяч рублей. Она также выплачивается специалистам из бюджета города. Для ее получения сотруднику необходимо предоставить по месту работы договор найма (поднайма) жилья, справку о составе семьи и справку об обеспеченности сотрудника жилым помещением. После чего муниципальное учреждение здравоохранение в течение пяти дней проверяет комплект документов и издает приказ о назначении денежной компенсации.
Сегодня укомплектованность кадрами в учреждениях здравоохранения Челябинска составляет чуть более 50-ти процентов. В рамках программы уже 186 молодых специалистов заключили договоры с больницей в рамках реализации принятой программы, средин них 82 врача.
По всем вопросам трудоустройства можно звонить по телефону 263-10-75.