Работа

Опрошенные аналитиками сервиса SuperJob работодатели из Челябинска признались, что они не видят разницы между бакалаврами, магистрами и специалистами.В Челябинске 69% работодателей сегодня готовы рассматривать бакалавров наравне со специалистами и магистрами.

Опрошенные сервисом SuperJob студенты дневных отделений вузов из Челябинска заявили сегодня, пятого августа, что они считают правильным совмещать учёбу с работой.В Челябинске подавляющее большинство студентов дневных отделений вузов (85%) считают, что им необходимо работать. При этом почти половина (45%) готовы к занятости в любой сфере.

Опрошенные жители Челябинска в рамках опроса SuperJob рассказали, как они чаще всего борются со стрессом после завершения отпуска.Возвращение к работе после отпуска для многих становится испытанием.

Сервис SuperJob выяснил, что опрошенные жители Челябинска скучают по работе, находясь в отпуске.Каждый пятый челябинец (20%) скучает по работе во время отпуска. При этом женщины скучают по работе чаще мужчин: 23% против 17%.Наиболее склонны к ностальгии по работе оказались респонденты с доходом до 50 тысяч рублей (22%). Их мотивы просты: «Скучно. Привычка ходить на работу».Впрочем, большинство опрошенных (58%) отпуск переносят легко, не испытывая тоски по рабочим будням.

Весной текущего года в Челябинской области выросло количество вакансий для шлифовщиков. Общий прирост по сравнению с прошлым годом составил более 40%. Об этом сообщают аналитики сервиса «Авито Работа».В регионе спрос на шлифовщиков вырос на 46%. Эти специалисты, занимающиеся обработкой поверхностей изделий, весной текущего года могли рассчитывать на среднюю зарплату в 128 042 рубля в месяц при полной занятости.На втором месте по росту востребованности – дефектоскописты.

Согласно исследованию сервиса SuperJob, 26% родителей челябинских школьников 14–17 лет сообщили, что их дети планируют подрабатывать на каникулах.

Аналитики сервиса SuperJob выяснили, что более 50% опрошенных жителей Челябинска задумываются об уходе с работы, однако заявление своему руководителю не подают.В Челябинске 71% респондентов периодически думают об уходе с работы, но всё равно остаются в своей компании. Иногда решение об увольнении принимается под влиянием эмоций: «Это естественная реакция на определённые трудности, а не намерение всё бросить».

Сегодня тренд на то, чтобы проработать на одну компанию 20 лет уходит. Между тем некоторые сотрудники после двух-трёх лет работы в одной организации переходят в другую. Срок недолгий. Что об этом думают руководители и эйчары, корреспонденту «Урал-пресс-информ» рассказала региональный представитель Авито Работы в УрФО Елизавета Чурина.По словам Елизаветы, если сотрудник приходит в компанию с целью прокачать, к примеру, навыки продаж, то срок работы в два-три года вполне неплохой.

Опрошенные жители Челябинска признались SuperJob, с кем им труднее общаться на работе. Выяснилось, что общий язык они чаще всего не могут найти с бухгалтерами. Ровно девять процентов респондентов заявили о сложности нахождения общего языка с бухгалтерами.

Эксперты платформы SuperJob выяснили, что только пять процентов опрошенных жителей Челябинска признались в появлении желания работать лучше после критики начальства.Каждый четвёртый житель Челябинска (26%) отметил, что руководитель никогда не вызывает у него негативных эмоций.

Депутат Госдумы Игорь Антропенко («Единая Россия») в рамках беседы с ИА ТАСС заявил, что в ближайшем будущем в России может появиться сокращённый на один час график работы для женщин.

Аналитики сервиса SuperJob выяснили, что в Челябинске каждая вторая организация готова взять на работу людей пенсионного возраста на общих основаниях. На сегодняшний день 51% опрошенных челябинских компаний берут на работу пенсионеров, в то время как 30% рассматривают их время от времени или на отдельные должности.

Аналитики платформы SuperJob выяснили, что только 45% опрошенных организаций Челябинска могут предложить своим сотрудникам перейти на удалённый формат работы. В большинстве организаций (69%) лишь небольшая часть сотрудников (менее 10%) работает удалённо. Лишь шесть процентов компаний имеют сотрудников, которые работают из-за границы.IT-специалисты чаще всего работают удалённо: об этом сообщили 37% менеджеров по персоналу.

В Челябинске соискатели всё чаще интересуются гибким графиком работы, так, интерес к нему вырос в 2,6 раза. Это выяснили эксперты платформы «Авито Работа».В условиях нехватки рабочей силы в некоторых областях компании стремятся создать привлекательные условия труда, чтобы привлечь больше сотрудников.