Консультация юриста: могут ли уволить сотрудника, не прошедшего аттестацию на работе?

– Могут ли уволить работника, если он не прошел аттестацию на работе? – такой вопрос поступил на горячую линию Федерации профсоюзов Челябинской области.

На этот вопрос отвечает юрист ФПЧО Ольга Меньшикова. По ее словам, законом действительно предусмотрено увольнение работника за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. При этом квалификация должна быть подтверждена результатами аттестации (п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

- Но при этом увольнение по данному основанию является одним из самых редких. Давайте разберем, что нужно для такого увольнения. Первый шаг – это проведение аттестации. Для определенных профессий (должностей) проведение аттестации предусмотрено законодательством. Например, для педагогов и медицинских работников. Аттестация проводится в соответствии с действующими в организации правилами, положениями, иными актами.

Второй этап. Если по результатам аттестации будет дано заключение о несоответствии работника занимаемой должности, то есть его знаний недостаточно для выполнения работы, то в этом случае у работодателя есть основания для расторжения трудового договора с работником.

Однако прежде чем расторгнуть трудовой договор, работодатель должен предложить сотруднику другую имеющуюся работу, если она есть.

Увольнение по данному основанию производится с учетом мотивированного мнения профсоюза.