Консультация юриста

- Может ли работодатель распределить обязанности уволившегося сотрудника без доплаты?На вопрос жительницы Челябинской области отвечает юрист Федерации профсоюзов региона Ольга Меньшикова:– Работодатель может вменить работникам выполнение дополнительных обязанностей, но только с их письменного согласия. Для этого работодатель либо издает приказ об увеличении объема работы, либо заключает с сотрудником дополнительное соглашение.Работник может отказаться от выполнения дополнительной работы.

- Работодатель задерживает зарплату. Можно ли нам приостановить работу?

– Работник получил группу инвалидности. Программа реабилитации предусматривает ограничения к труду по основному месту работы. Работодатель отказывается предоставлять место работы в соответствии с медицинскими показаниями и принуждает к увольнению по собственному желанию.

В преддверии 8 Марат юрист Федерации профсоюзов Челябинской области Ольга Меньшикова раскрывает актуальную тему прав матерей-одиночек: где - правда, а где – миф.- Правда ли, что одинокую мать с ребенком до 16 лет нельзя уволить?- Действительно, не допускается увольнение по инициативе работодателя таких работников за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса.- Одинокой матери с ребенком до

В преддверии 23 февраля – Дня защитника Отечества – юрист Федерации профсоюзов Челябинской области Ольга Меньшикова рассказывает о гарантиях, которые положены мужчинам с семейными обязательствами по трудовому законодательству (перечень не исчерпывающий):- По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.Мужчина может использовать отпуск по уходу за ребенком до тр

– Могут ли уволить работника, если он не прошел аттестацию на работе? – такой вопрос поступил на горячую линию Федерации профсоюзов Челябинской области. На этот вопрос отвечает юрист ФПЧО Ольга Меньшикова. По ее словам, законом действительно предусмотрено увольнение работника за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. При этом квалификация должна быть подтверждена результатами аттестации (п.3 ч.1 ст.

- Имеет ли работодатель право принуждать работника написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы? – такой вопрос поступил на горячую линию Федерации профсоюзов Челябинской области. На него отвечает юрист ФПЧО Ольга Меньшикова: - Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Такой отпуск предоставляется по письменному заявлению работника.

- Водитель в нашей организации работает сверхурочно. Должен ли работодатель в таком случае соблюдать особый порядок? – такой вопрос поступил на горячую линию Федерации профсоюзов Челябинской области. На него отвечает технический инспектор труда ФПЧО Степан Горбунов. - Да, при привлечении сотрудника к сверхурочной работе необходимо соблюдать определенный порядок. Работодатель должен: • запросить письменное согласие работника на выполнение сверхурочной работы (ч. 2, 4 ст. 99 ТК РФ).

- Как работнику предоставляются дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом? – интересуются жители Челябинской области. На этот вопрос отвечает юрист Федерации профсоюзов Челябинской области Ольга Меньшикова: – Сотрудник с ребенком-инвалидом до 18 лет имеет право на четыре дополнительных выходных дня в календарный месяц.

На вопрос отвечает технический инспектор труда Федерации профсоюзов Челябинской области Степан Горбунов. - На заводе выдали спецодежду – мне не подходит размер. Могу ли я отказаться от такой спецодежды? Имеет ли право работодатель оштрафовать меня за это? – Вы можете отказаться от такой спецодежды.

На «Горячую линию» Федерации профсоюзов Челябинской области поступил вопрос: «Работодатель уменьшает штат сотрудников. Настаивает на увольнении по соглашению сторон. Чем это отличается от сокращения?». Подробно о разнице между двумя процедурами рассказывает юрист Федерации профсоюзов региона Ольга Меньшикова: «С уменьшением штата время от времени сталкивается практически каждая организация.

Права несовершеннолетних при летней подработке разъясняет юрист Федерации профсоюзов Челябинской области Ольга Меньшикова. – Дети могут устраиваться на работу до 16 лет с согласия родителей и опеки, а с 16 лет – по собственному желанию.

На вопрос отвечает технический инспектор труда Федерации профсоюзов Челябинской области Степан Горбунов. - В Челябинске наступили жаркие дни. Должен ли работодатель сократить продолжительность рабочего дня офисных работников при высокой температуре воздуха? – При температуре воздуха на рабочем месте выше допустимых диапазонов работодатель обязан либо обеспечить температуру воздуха в допустимых пределах, либо приостановить работу, а не сокращать рабочий день.

На вопрос отвечает юрист Федерации профсоюзов Челябинской области Ольга Меньшикова. - Наступает лето, в школах начинаются каникулы. Сколько длится отпуск педагогических работников? – Ежегодный оплачиваемый отпуск гарантирован каждому работающему по трудовому договору, его минимальная продолжительность составляет 28 календарных дней (ст.