Консультация юриста: может ли работодатель «насильно» отправить сотрудника в отпуск без содержания?

- Имеет ли работодатель право принуждать работника написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы? – такой вопрос поступил на горячую линию Федерации профсоюзов Челябинской области.

На него отвечает юрист ФПЧО Ольга Меньшикова:

- Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Такой отпуск предоставляется по письменному заявлению работника. А продолжительность его определяется по соглашению между работником и работодателем.

Есть категории работников либо обстоятельства, при которых отпуск без сохранения заработной платы работодатель предоставить обязан:

• участникам Великой Отечественной войны - до 35 дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 дней в году;
• работающим инвалидам - до 60 дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти дней;
• в других ситуациях, предусмотренных трудовым законодательством либо коллективным договором.

Но в любом случае принять решение о том, писать или не писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, может только работник.

Работодатель не вправе предлагать работникам написать заявление на отпуск за свой счет.

Никакие экономические или финансовые причины не могут считаться убедительными и правомерными для того, чтобы отправить сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы без их желания.

Узнать больше об этой теме, можно по телефону: 8 (351) 263-14-83; по номеру: 8-900-028-02-08 в Viber, WhatsApp, Telegram; написав на электронную почту почта: yurist@chelprof.ru.