Консультация юриста: имеет ли сотрудник с ребенком-инвалидом право на дополнительные выходные?

- Как работнику предоставляются дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом? – интересуются жители Челябинской области.

На этот вопрос отвечает юрист Федерации профсоюзов Челябинской области Ольга Меньшикова:

– Сотрудник с ребенком-инвалидом до 18 лет имеет право на четыре дополнительных выходных дня в календарный месяц. Их оплачивают за счет средств Социального фонда России.

Дополнительные выходные дни предоставляют, начиная с месяца, в котором ребенку установили инвалидность, и по месяц, в котором истекает срок инвалидности, или по месяц достижения ребенком 18 лет.

Если в семье больше одного ребенка-инвалида, количество дополнительных выходных не увеличивается.

Выходные сотрудник может использовать как единовременно, так и по частям в течение месяца. При этом на другой календарный год эти выходные не переносятся — это правило не изменилось.

С первого сентября 2023 года изменился порядок предоставления оплачиваемых допвыходных по уходу за детьми-инвалидами (постановление правительства РФ от 6 мая 2023 года № 714).

Теперь родители детей-инвалидов получили возможность «копить» дополнительные выходные дни. Накопленные допвыходные они смогут взять скопом и использовать, как полноценный отпуск - длиной до 24 дней. Сделать это можно будет один раз в течение календарного года.

Чтобы получить допвыходные, сотрудник должен предоставить работодателю:

• оригинал или копию справки об инвалидности ребенка, которую выдает бюро МСЭ;

• документы, которые подтверждают местожительство, местопребывание или место фактического проживания ребенка-инвалида;

• свидетельство о рождении или об усыновлении ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки или попечительства над ребенком-инвалидом

• при каждом обращении к работодателю в течение года с просьбой предоставить дополнительные выходные дни сотрудник подает заявление по форме, утвержденной приказом Минтруда от 19.06.2023 №516н.

• справку с места работы второго родителя о том, что в текущем календарном месяце он дополнительные выходные не брал, либо справку, что допвыходные он использовал частично.

Если остались вопросы по данной теме, можно получить дополнительную консультацию юриста. Телефон: 263-14-83; Viber, WhatsApp, Telegram: 8-900-028-02-08; электронная почта: yurist@chelprof.ru.