Консультация юриста

На вопрос отвечает технический инспектор труда Федерации профсоюзов Челябинской области Степан Горбунов. – У меня восьмичасовой рабочий день, я офисный работник. Комнаты для приема пищи у нас на работе нет, а хранить и принимать пищу запрещено по должностным инструкциям. До ближайшей столовой идти более 20 минут, перерыва для этого не хватает.

На вопрос отвечает юрист Федерации профсоюзов Челябинской области Ольга Меньшикова. - Организация, в которой я работаю, переезжает. Должен ли работодатель уволить сотрудников по сокращению, и будут ли предпенсионеры иметь право на досрочное назначение пенсии в таком случае? - Переезд в «другую местность» – это переезд организации в другой населенный пункт, такое значение устанавливают нормы трудового законодательства.

На вопрос отвечает юрист Федерации профсоюзов Челябинской области Ольга Меньшикова. - Расскажите, пожалуйста, как должна оплачиваться переработка. - Переработка (она же – работа в сверхурочное время) – явление распространенное. Однако работа сверх нормы не может устанавливаться работодателем произвольно, она строго регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, длительность трудовой недели не должна превышать 40 часов.

На вопрос отвечает технический инспектор труда Федерации профсоюзов Челябинской области Степан Горбунов. - В нашей организации работает менее пяти человек. Обязан ли работодатель проводить оценку профессиональных рисков? Если ее не проводить, к какой ответственности могут привлечь работодателя? – Даже если в организации работает до пяти человек, на работодателя распространяются требования, установленные ст.

На вопрос отвечает юрист Федерации профсоюзов Челябинской области Ольга Меньшикова. - Работаю в магазине кассиром. Работодатель говорит, что при возврате покупателями некачественного товара будет удерживать с меня стоимость этого товара. Это законно? – Это требование правомерно, если работнику было известно о недостатках товара и он скрыл и от покупателя, и от работодателя данный факт. В этом случае работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

На вопрос отвечает юрист Федерации профсоюзов Челябинской области Ольга Меньшикова. - Я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком – сыну 2 года. Сейчас работодатель уведомил о том, что меня направляют в командировку на 3 дня. Имеет ли он право отправить меня в командировку? – Только при наличии письменного согласия сотрудницы, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, работодатель вправе направить ее в командировку или привлечь к сверхурочной работе.

На вопрос отвечает технический инспектор труда Федерации профсоюзов Челябинской области Степан Горбунов. - Если я работаю электросварщиком, обязан ли работодатель проводить идентификацию опасностей и оценку профессиональных рисков? – Да, работодатель должен проводить системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков (ч.14 ст.209, ч.1 ст.218 ТК РФ). Профессиональные риски в зависи

На вопрос отвечает юрист Федерации профсоюзов Челябинской области Ольга Меньшикова. - Работаю на предприятии, выполняющем оборонный заказ. Работодатель обязывает постоянно задерживаться на работе и выходить в выходной день, законно ли это? – Правила привлечения сотрудников организаций оборонно-промышленного комплекса к сверхурочной работе определило Правительство РФ. Порядок установлен постановлением Правительства от 1 августа 2022 г.

На вопрос отвечает технический инспектор труда Федерации профсоюзов Челябинской области Степан Горбунов. – Работаю водителем автобуса. Меня в порядке перевода приняли на работу в другую организацию на аналогичную должность.

На вопрос отвечает юрист Федерации профсоюзов Челябинской области Ольга Меньшикова. - Может ли оклад быть меньше установленного штатным расписанием? А меньше МРОТ? – Работодатель не может платить оклад размером меньше, чем установлено штатным расписанием. Именно штатное расписание закрепляет действующую у работодателя систему оплаты труда.

На вопрос отвечает юрист Федерации профсоюзов Челябинской области Ольга Меньшикова. – Работодатель в офисе установил видеонаблюдение, на рабочие телефоны поставил прослушку. Сейчас он требует установить программу для прослушивания телефонных разговоров на мобильные телефоны. Законно ли всё это? – Данный вопрос необходимо разделить на две части. Отдельно рассмотрим правомерность контроля на рабочих местах и прослушки личных телефонов сотрудников.

Консультация юриста: что делать, если работодатель задержал выплату заработной платы На вопрос отвечает юрист Федерации профсоюзов Челябинской области Ольга Меньшикова. - Работодатель задержал зарплату. Что делать? - Сроки, в которые работодатель обязан в полном объеме выплатить работникам заработную плату, устанавливаются коллективным, трудовым договорами, правилами внутреннего распорядка и трудовым законодательством.

- Для каких работников организации обязательна стажировка по проверке знаний требований охраны труда? – Перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда") Работодатель может принять решение о прохождении стажировки

На вопрос отвечает юрист Федерации профсоюзов Челябинской области Ольга Меньшикова. - Обязан ли работодатель дать обоснование увольнения в период испытательного срока? – Часто работодатели считают, что, взяв на работу сотрудника с испытательным сроком, его можно уволить в период испытания в любое время, не объясняя причин, с формулировкой «НЕ ПРОШЕЛ ИСПЫТАНИЕ».