Консультация юриста

На вопрос отвечает технический инспектор труда Федерации профсоюзов Челябинской области Степан Горбунов. – Все ли работники детского сада должны проходить психиатрическое освидетельствование? Нужно ли это делать таким работникам, как техник, инженер, специалист по гражданской обороне, бухгалтер и так далее? - Нет, не нужно.

На вопрос отвечает юрист Федерации профсоюзов Челябинской области Ольга Меньшикова. – Хочу стать донором крови. Какие гарантии мне положены на работе? – Доноры крови – это люди, добровольно жертвующие собственную кровь и ее компоненты для последующего переливания нуждающимся больным. Для доноров крови и ее компонентов российским законодательством предусмотрен ряд гарантий.

– Территория завода, на котором я работаю, очень большая. Поэтому работников по цехам развозит автобус. У меня есть подозрения, что водителя лишили водительских прав. Обязан ли он показывать соответствующее удостоверение перед началом рабочего дня? – Обязанность работника ежедневно представлять водительское удостоверение законодательством РФ не предусмотрена. Водитель должен предъявлять его только при приеме на работу (ст.

На вопрос отвечает юрист Федерации профсоюзов Челябинской области Ольга Меньшикова. – У нас на заводе есть касса взаимопомощи. Я обратился за беспроцентной ссудой – мне отказали, так как я ранее в кассе не состоял. Правомерен ли такой отказ? – Касса взаимопомощи – это добровольное объединение граждан для оказания взаимной материальной (финансовой) помощи.

– Я – швея. У нас в цехе зимой очень холодно: температура от +17 до +19. Должен ли работодатель хотя бы сократить продолжительность рабочего дня? – Условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека. Работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абз. 4 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 214 ТК РФ).

На вопрос отвечает юрист Федерации профсоюзов Челябинской области Ольга Меньшикова. – Из-за мороза у детей отменили школьные занятия. Боимся оставлять их дома без наблюдения взрослых.

- На работу сотрудников нашей фабрики привозят на служебном автобусе. Недавно автобус попал в ДТП – некоторые пассажиры получили травмы. Но поскольку авария произошла до начала рабочего дня, работодатель отказывается проводить расследование несчастного случая и связывать его с производством.

- Работа в новогодние праздники. Как она оплачивается? – Период с 1 по 8 января – это праздничные дни (новогодние каникулы и Рождество), закрепленные в ст. 112 Трудового кодекса РФ. Работу сотрудника в выходной и нерабочий праздничный день работодатель обязан компенсировать: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить сотруднику другой, дополнительный день отдыха (ст. 153 ТК РФ). ВАЖНО!

- Шел с остановки на работу пешком, поскользнулся, упал, получил травму головы (как выяснилось, сотрясение мозга). Является ли моя травма несчастным случаем на производстве? – Нет, данный несчастный случай не является производственным и не подлежит расследованию и учету.

- Могут ли «сгореть» дни отпуска, если их не использовать в течение года? – Нет, не могут. За работниками сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Если дни отпуска не использовались в течение года – они должны быть перенесены на следующий. Трудовой кодекс РФ запрещает не предоставлять работнику отпуск в течение 2-х лет (ТК РФ Статья 122). И одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ТК РФ Статья 125).

– Я беременна, работодатель заставляет меня выходить по графику в ночные смены. Я имею право отказаться? – Да, у вас есть полное право отказаться от ночных смен. Ваш правовой статус с наступлением беременности изменился: вы приобрели особые привилегии, которые предусмотрены Трудовым Кодексом РФ для того, чтобы укрепить ваше здоровье. Беременных женщин запрещается привлекать к работе в ночное время, то есть с 22.00 до 06.00.

– Работодатель установил ежемесячную доплату в размере 80 рублей. Говорит, что это оплата как "молоко за вредность". Но эту доплату он не перечисляет на карту – вместо этого каждую смену по пропуску можно питаться в столовой. При этом если ты такой возможностью не воспользовался, то эта сумма сгорает. Это правомерно? – Нет, неправомерно.

– Моя жена находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас ее положили в больницу. С ребенком сидеть некому, а мой работодатель отказывается предоставить мне отпуск по уходу за ним. Работодатель ссылается на то, что такой отпуск уже предоставлен моей жене. Правомерно ли поступает работодатель? – Пособие по уходу за одним ребенком может получать только один родитель.

На вопрос читателя агентства «Урал-пресс-информ» отвечает технический инспектор труда Федерации профсоюзов Челябинской области Степан Горбунов. – Доплату за вредность включили в размер моего оклада. Это законно? – Действительно, есть работодатели, которые пытаются сэкономить на заработных платах – они заявляют работникам, что включают доплату за вредность в оклад.